Vad händer med en organisation som får 20 000 nya medlemmar på en vecka?
Behovet av ledarskap måste tillfredställa 20 000 personer till, och piratpartiet lyckas inte med uppgiften. (Jag vet ingen organisation som skulle klara av det.)
Piratpartiet har en organisationsmodell som kallas för klusterogranisation eller självorganiserande system. Dessa system kan antyda att ledarskap inte skulle behövas, men det är fel. För det som dessa system plockar bort är inte ledarskap, det är administration.
Problemet tror jag i viss mån beror på det svenska språket. I engelska så finns det två ord för ledarskap, management och leadership. I Sverige är ledarskap förknippat med managent. Engelskans leadership är någonting väldigt annorlunda. Kanske uppstod felöversättningen på grund av Sveriges stora hierarkiska företag och offentliga verksamheter, som länge låtit svenska chefer agera administratörer snarare än ledare. På senare år har Sverige haft ett behov av ett ord för ledarskap, i takt med att dessa organisationer faller samman. Ordet är Entreprenör, den raka motsatsen mot de traditionella svenska ledarna på ortsbruk och offentliga institutioner.
Skillnader på management och ledarskap illustreras enklast genom att presentera två olika sätt att få en grupp människor att flytta på sig. En manager, knuffar sin grupp framför sig. En ledare går, och gruppen följer efter.
På grund av ord som självorganiserande, har piratpartiet skapat en kultur där det är fult att ta ledarskap, där istället för att visa medlemmarna vägen in till engagemang i partiet, motiverar deras glöd och passion för piratpartiets frågor och visa dem hur man kan engagera sig, är den kontakt som nu förmedlas ut till piratpartiets 20 000 nya medlemmar: “prata om piratpartiet, hör av dig om du har några frågor!
Självklart är det inte lätt att göra människor till ledare, särskilt inte så många som PP behöver, men detta borde bli den fråga piratpartiet borde lägga mest fokus på just nu.
Jag har två förslag på hur ledarskap kan implementeras i PP. Det första är en modell som är inspirerad av en organisation jag varit med och byggt upp: Eldsjäl heter den och den har mycket gemensamt med piratpartiets lösa organisering.
När eldsjäl började få en kraftig medlemstillväxt skapades ett faddersystem. Alla faddrar har gått igenom en grundläggande utbildning på cirka 3 timmar om PP som organisation och vad den sysslar med. Erfarna faddrar kan utbilda andra faddrar. Varje fadder har ett fåtal fadderbarn som de etablerar en personlig och unik kontakt med(inga massmail). Detta kan vara avgörande för att motiveras att ta sig till sitt första piratmöte eller lyfta ett projekt inom organisationen. Det kan också hjälpa personen att få det mandat den behöver för att driva förändring.
Den andra saken piratpartiet borde göra är att etablera ett Trainee program för dess arbetsgrupper. Det handlar om att arbetsgrupperna utlyser “läroplatser” där någon som inte vill ha stort ansvar(ofta för att den inte förstår vad det innebär än) kan få en enklare roll i en projektgrupp och en person som fungerar som bollplank/rådgivare.
I praktiken går det inte att engagera sig i en organisation som man inte har någon förståelse för. Har du en tillräcklitgt central roll för att kunna göra något åt det här? Känner du någon som har det, skicka personen en länk till den här posten! Tänker du göra det? Skriv en kommentar, jag vill vara med! Det skulle skapa ett piratparti med en plattare struktur!